“以人为本”的人才发展战略
以“高效能人士的7个习惯”助推企业文化建设
可持续发展的人力资本，是未来企业决胜千里的法宝。医数康成秉承“以人为本”的人才发展战略，通过培养和带教，不断完善企业人才体系建设，为企业持续发展注入活力，致力于为社会培养高精尖人才。
《高效能人士的7个习惯》与其说是一本书，不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超越的源动力。企业秉承史蒂芬·柯维的7个习惯，
通过思维训练，为员工制定工作和生活目标，不断激励、领导、指引员工走向人生成功的阶梯。
人才理念
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“以人为本”的人才发展战略
以“高效能人士的7个习惯”助推企业文化建设
可持续发展的人力资本，是未来企业决胜千里的法宝。医数康成秉承“以人为本”的人才发展战略，通过培养和带教，不断完善企业人才体系建设，为企业持续发展注入活力，致力于为社会培养高精尖人才。
《高效能人士的7个习惯》与其说是一本书，不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超越的源动力。企业秉承史蒂芬·柯维的7个习惯，
通过思维训练，为员工制定工作和生活目标，不断激励、领导、指引员工走向人生成功的阶梯。
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